La lavoratrice chiede di essere licenziata e denuncia il vuoto in cui è stata fatta sentire dopo essere stata relegata a un lavoro senza responsabilità. Denuncia l’azienda per discriminazione. Nel mondo del lavoro di oggi, i conflitti sul posto di lavoro sono diventati un fenomeno ricorrente che può influire molto sulla produttività e sul clima aziendale. Le tensioni sorgono spesso a causa di discrepanze nel carico di lavoro, mancanza di riconoscimento, salari non adeguati alle aspettative dei singoli o stili di leadership autoritari. In molti casi, il rapporto tra il dipendente e i suoi superiori assume sfumature complesse, caratterizzate da sfiducia e mancanza di comunicazione efficace. Inoltre, questa dinamica non solo deteriora il benessere emotivo del lavoratore, ma compromette anche la coesione del team e l’efficienza operativa. Gli esperti in risorse umane avvertono che affrontare questi conflitti con politiche chiare, spazi di dialogo e leadership empatica è fondamentale per prevenire crisi più gravi all’interno delle aziende. L’evoluzione costante delle condizioni, quando necessario, deve essere un esercizio di consenso che generi un accordo tra entrambe le parti. Tuttavia, esistono alcuni casi in cui i limiti vengono superati, causando persino un grave deterioramento psicologico in una delle due parti. Queste situazioni, di norma, hanno origine dalle anomalie più strane. Sebbene in passato si siano verificati incidenti con caratteristiche simili, per molti le dichiarazioni della suddetta costituiranno una contraddizione, ma per comprenderne il motivo è necessario addentrarsi nella sua storia. Laurence Van Wassenhove, una lavoratrice francese, ha espresso il suo malcontento su diversi giornali, arrivando ai grandi media francesi, che hanno empatizzato e condiviso la sua complessa situazione. Per oltre due decenni, l’azienda appaltatrice ha relegato la dipendente a posizioni di minor valore dove le responsabilità erano minime, causandole gravi danni a lungo termine.
Una palese discriminazione nei confronti della lavoratrice
A volte chi è stanco di affrontare le difficoltà di un lavoro di quaranta ore settimanali sogna di lasciare il proprio impiego senza rinunciare allo stipendio. Anche se può sembrare il sogno di molti, questa esperienza ha causato gravi danni alla salute della nostra protagonista. Quello che per molti è un desiderio, nella pratica si trasforma in un vero e proprio incubo. La storia di Wassenhove inizia con la sua formazione come assistente alle risorse umane. Come chiariscono le fonti, una volta diventata madre di due figli, ha iniziato a lavorare presso France Telecom, il nome precedente di Orange.
Una volta assunta, iniziò a soffrire di diverse patologie che deteriorarono la sua salute. In un primo momento le fu diagnosticata l’epilessia e gli esami rivelarono anche una emiplegia, che comporta la paralisi di un lato del corpo del malato. In questo contesto, l’azienda, lungi dal rescindere il suo contratto, cercò, secondo quanto affermato, di adattare la sua posizione in base alle sue condizioni speciali. Il primo posto a cui è stata relegata era quello di segretaria, che non richiedeva grandi capacità e le permetteva di continuare a svolgere alcune mansioni in modo statico.
La dipendente ha chiesto il trasferimento in un’altra regione della Francia, ma il verdetto finale dei medici ha stabilito l’incapacità di svolgere le sue mansioni, passando così a un regime di riserva. In questo modo, la dipendente è stata messa da parte senza compiti specifici per più di vent’anni. Di conseguenza, il “vuoto” che l’azienda ha creato intorno a lei a causa delle sue malattie ha finito per influenzarla psicologicamente. “Essere pagati per stare a casa e non lavorare non è un privilegio. È molto difficile da sopportare”, afferma.
In attesa dell’esito della causa: l’azienda si protegge
Il desiderio della lavoratrice era quello di continuare il suo lavoro per quanto possibile. Al contrario, le possibilità offerte dai suoi superiori erano sempre minori. “Mi pagavano, sì, ma mi trattavano come se non esistessi”, aggiunge. A questo proposito, l’avvocato che ora rappresenta la vittima, David Nabet-Martin, sostiene che la prolungata esclusione dalla vita lavorativa, insieme alla negligenza nell’adattare il posto di lavoro alle sue condizioni, costituiscono un chiaro caso di discriminazione. Da parte sua, l’azienda si è nascosta dietro le ripetute assenze della dipendente e, di conseguenza, l’impossibilità di stabilire un quadro lavorativo adeguato.